作为一家武装押运省属国有企业，浙江宁波安邦护卫有限公司自2006年成立以来，经过16年的拼搏与奋斗，取得了经济效益和社会效益双丰收。先后多次荣获省级“优秀保安公司”“平安单位”“省属国有企业先进基层党组织”等荣誉。“其实我们发展的关键就是牢记总书记嘱托，始终将坚持党的领导，加强党的建设作为企业发展的根与魂。”公司党委书记、董事长陈迪华诚恳而自信地做出了回答。

以政治建设立根铸魂，把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程。公司始终坚定不移把党的政治建设摆在首位，发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用。贯彻落实好“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，推动学习。将党的领导融入公司治理各个环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织在公司法人治理结构中的地位，做到组织落实、干部到位、职责明确。严格落实党委审议前置，制定党委前置议事规则，厘清党委、董事会、经理层的职责权限，对落实“三重一大”决策进行制度性规定，明确党委集体研究是决策重大问题的前置程序，保障公司党的建设、人才建设、内部管控、产业投资等一系列重大事项的决策实施。严密的组织体系，是我党的优势所在、力量所在，公司高度重视党的肌体“神经末梢”—基层党组织建设，坚持“业务覆盖到哪里 党旗就插到哪里”原则，大力实施“强核心 筑堡垒”工程，开展支部标准化、规范化建设，激活每一个“红色细胞”，让战斗堡垒强起来。

以纪律建设筑牢防线，建设风清气正的良好政治环境。全面落实“四责协同”机制，建立完善明责、履责、评责、督责、追责“五位一体”闭合责任体，及时修订完善制度体系，健全重大情况、重大事项、重大风险、重大问题等报告制度。综合运用“八个工作法”推进警示教育常态化制度化，不定期组织开展形式多样的警示教育活动，加大用身边人身边事分层分类警示教育力度，引导党员干部形成“他律—自律—自觉”的崇廉拒腐思想根基和社会风尚。高度重视廉洁文化品牌创新工作，被浙江省国资委评为省属国有企业清廉国企标杆示范点，组织开展“清风七律”清廉国企建设系列活动，主要由清风规、清风责、清风谈、清风员、清风亮、清风菜、清风册七部分组成，以清风规和清风责为纲，加强重点岗位和人员教育，守牢红线底线；以清风员和清风亮为目，切实强化组织监督，提升个人行为的规范性和自觉性；以清风谈和清风菜为法，进一步推进党风廉政建设入心、入脑，提升日常监督效能；以清风册为党风廉政建设载体，将上级要求和制度执行建章立制，推进监督落地。

以安全生产强基固本，坚持用党的创新理论指导实践。公司落实安全生产十五条措施，强化“党建引领+安全生产”作用，时刻绷紧安全生产“思想弦”，从严扣紧安全生产“责任链”，精心织密风险防范“安全网”，聚力打好安全生产“攻坚仗”。年初，层层签订安全生产目标责任书，确保安全工作天天有人想，时时有人抓、事事有保障。年中，开展安全生产月和安全生产万里行活动，进一步筑牢全体员工思想根基，增强各级管理人员安全责任意识。年末，开展安全生产考核，总结预防规律，提升防范能力。针对安全生产工作重点人员、车辆、枪弹等内容，建立健全家访谈心制度，要求基层管理人员每年开展员工家访全覆盖。同时，公司积极探索数字化平台作用，联合公安、交通、气象、水利等部门，建立应急预警信息平台，第一时间收集交通、气象信息，科学研判，排除隐患，发挥好科技为业务保驾护航的作用，公司自成立以来，从未发生过各类影响较大的安生产事件。

以业务拓展凝心聚力，发挥好党建引领业务发展作用。公司致力于聚焦改革发展重点和难点问题，加强党建工作研究和谋划，将党建资源和优势转化为破解业务发展重点和难点问题的有效路径。运行之初，先后派员赴北京、大连、青岛等地参观学习，积极宣传“忠诚、敬业、智勇、担当”的价值观，并2009年底前完成与5大国有股份制银行金融武装守押合作业务。自2017年起，逐步走复合型发展路子，增加与各业务的粘合度，搭建共生平台、拓宽发展渠道，先后建立3个基地，全资收购市保安总公司，拓展档案保管创新业务，组建了近1万平方米面积的刑事诉讼涉案财物管理中心。其中，涉案财物管理中心先后接待了全国80余批、1000余人次前来学习取经，在工作实践中，形成并创建了“1号支部堡垒”“操作零失误”“安全零事故”的“100品牌”。目前为国内规模最大，处于国内领先位置，是政法单位的“样板中心”。

以文化建设树立形象，奋力打造新时代国企党建品牌。 2021年5月20日，《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布，赋予浙江重要示范改革任务，为促进全体人民共同富裕先行先试、作出示范。军人，在战争年代他们是最可爱的人，在和平时期他们也是最可敬的人，实现共同富裕，一个都不能少，当然不能少了他们。公司积极响应党和政府号召，全力做好退役军人管理服务保障工作，每年组织招聘一批退役军人，目前共有退役军人员工700余人，占比达30%。积极打造“军旅情 安邦梦”党建特色品牌，建设了退役军人员工之家，制订退役军人员工十项措施，同当地退役军人事务局签订“退役军人就业协议”，实现退役军人高质量、有梦想的就业。每年八一前期，召开退役军人员工座谈会，深入生活困难的退役军人员工家中走访慰问。长期以来，全体退役军人员工思想高度稳定，成为公司发展建设的中流砥柱。他们在工作中默默奉献、挥洒汗水、辛勤付出，积极参与抢险救灾、见义勇为、义务救助，台风“烟花”期间，转移被困人员178人，获得了社会一致好评。全体安邦人以只争朝夕的劲头、坚忍不拔的毅力、顽强拼搏的勇气，一步一个脚印，为建设共同富裕示范区贡献出国有企业应有的担当。

忠诚履职心向党，安邦护航新征程。新时代、新征程、新作为，面对未来发展，带领全体员工奋勇前进，牢固树立“安防+”的发展思维，加快转型升级，提升竞争活力，全面加强管理，主动承担企业的社会责任，筑牢安全防线，朝着建设“全省领先、全国一流的综合型安防服务企业”目标迈进，为“平安中国”建设做出新的更大的贡献。